Los beneficios de implantar medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral como el teletrabajo son múltiples y muy variadas, tanto para las personas trabajadoras como para las organizaciones. La ley del teletrabajo añade que las ventajas pueden ser: 

• Mayor flexibilidad en la gestión de los tiempos de trabajo y los descansos.
• Mayores posibilidades, en algunos casos, de una autoorganización, con consecuencias positivas, para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Reducción de costes en las oficinas y ahorro de costes en los desplazamientos. Esta reducción se ve directamente relacionada con la disminución de emisiones de gases de efecto invernadero y con una posible mejora de la sostenibilidad de las entidades. 
• Productividad y racionalización de horarios.
• Fijación de población en el territorio, especialmente en las áreas rurales.
• Compromiso y experiencia de la persona empleada.
•  Atracción y retención de talento o reducción del absentismo.

Además de estos beneficios podríamos añadir muchos más como la mejora de la integración para las personas con diversidad funcional u otros perfiles; acceso a profesionales más diversos al no tener la barrera geográfica; promoción de la innovación y el emprendimiento.

Puedes ampliar toda el contenidos en los documentos complementarios y anexos a estos temas.