¿QUÉ COMPORTAMIENTOS SON ACOSO? INDICADORES

         Los que se mencionan a continuación son, probablemente, los más frecuentes:

-          Desacreditar públicamente o en privado.

-          Vilipendiar o despreciar sus propuestas o su persona.

-          Vaciar de competencias, funciones o participación en proyectos.

-          Trasladar de puesto de trabajo a un emplazamiento inadecuado.

-          Atribuir una carga desproporcionada de trabajo.

-          Asignar responsabilidades de evidente incumplimiento con los medios de que se disponen.

-          Encargar funciones de responsabilidad inferior, humillantes o degradantes.

-          Provocar errores o confusión en el desempeño profesional que justifiquen acusaciones de incompetencia.

-          Entorpecer injustificadamente el progreso profesional, la mejora retributiva o la formación continua de la víctima.

-          Manipular información o evitar que ésta llegue al trabajador y que resulte necesaria para su desempeño profesional.

-          Causar daños con consecuencias económicas.

-          Dañar su lugar de trabajo u hogar.

-          Agredir físicamente, empujar, hacer zancadillas o maniobras para perder el equilibrio.

-          Apropiarse de bienes particulares de la víctima: material de oficina, plantas u otros objetos de adorno o trabajo.

-          Ridiculizar.

-          Aterrorizar por teléfono.

-          Interrumpir constantemente.

-          Obligar a realizar un trabajo físicamente extenuante.

-          Criticar la vida personal.

-          Imitar los gestos, el caminar o la voz para ridiculizar.

-          Limitar o prohibir la comunicación con otras personas.

-          Distribuir rumores infundados.

-          Asignar trabajo sin sentido.

-          Negar el contacto a través de miradas o gestos.

-          Restringir la oportunidad de expresarse.

-          Juzgar el trabajo  de forma incorrecta y degradante.

-          Gritar y reñir en voz alta.

-          Poner motes o nombres degradantes.

-          Tratar a la persona como si estuviera mentalmente enferma.

-          Actuar como si la otra persona no existiera.

-          Criticar constantemente el trabajo.

-          Cuestionar constantemente las decisiones.

-          Le ignoran, le excluyen o le hacen el vacío, fingen no verle o la hacen “invisible

-          Evalúan su trabajo de manera inequitativa o de forma sesgada

-          Le acusan injustificadamente de incumplimientos

-          Le dejan sin trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia

-          Le asignan tareas o trabajos por debajo de sus competencias.

-          Le asignan tareas rutinarias o sin valor alguno

-          Prohíben a sus compañeros o colegas hablar con ella/él

-          Le interrumpe continuamente impidiendo expresarse