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Acoso Laboral. Definición e indicadores

1. Acoso Laboral. Definición e indicadores

DEFINICIÓN.

 

El acoso laboral es el hostigamiento sistemático y continuado en el tiempo. También lo  son las agresiones, la intimidación y el terror psicológico. A veces, también existen agresiones físicas. El propósito del acoso laboral es someter a la víctima, entorpecer o arruinar su carrera profesional. Quién acosa emplea consciente e intencionalmente distintas estrategias para lograr este fin.

 

Las estrategias de mobbing pueden producir: vacío de funciones de la víctima, el descrédito laboral, imposibilidad de desarrollo profesional, etc. Finalmente, y como consecuencia de lo anterior, la víctima es despedida o se va «voluntariamente». En este último caso sin derecho a indemnización por despido y sin derecho de acceder a prestaciones por desempleo.

 

El acoso laboral se encuentra donde existen métodos de producción y/o de trabajo extremadamente mal organizados y una casi incapaz o desinteresada administración.